Für die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung ist die Verantwortung des Arbeitgebers, wie im Arbeitsgesetz angezeigt. 262/2006 Sb. § 104. Die Anforderungen sind in der Regierungsverordnung festgelegt . 495/2001 Sb., wo ist. in § 3 ab.. 4 gesagt: “Das Verfahren und die Bedingungen für die Verwendung von Schutzausrüstung der Arbeitgeber hat auf der Grundlage der Häufigkeit und Schwere der damit verbundenen Risiken, die Art der Arbeit und am Arbeitsplatz, und unter Berücksichtigung der Eigenschaften dieser Schutzmaßnahmen .”

Im Allgemeinen gibt es keine Anforderungen an den Einsatz von PSA in den einzelnen Berufen bestimmt, sowie deren Haltbarkeit usw. In Beilage num. 3 NV č. 495/2001 Sb. Es gibt die Liste der Arbeiten und Aktivitäten, die die Bereitstellung von Schutzausrüstung, für kritische Beurteilung erforderlich ist, ist jedoch der Arbeitgeber der entscheidet. Die Gründe, warum und welche PSA dem Mitarbeiter geben muss also vor allem der Arbeitgeber können.

In diesem Zusammenhang sollte darauf hingewiesen werden, dass zunächst der Arbeitgeber Risiko suchen muß um die zu beseitigen, z. B. Änderung der Technologie der Ausrüstung usw. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber mittels Tarifschutz, zum Beispiel die Verfügbarkeit ausreichender Risikominderung überprüfen. Erst dann sollte auf die Auswahl des richtigen PSA fortzufahren.

Daher empfehlen wir, dass, wenn sie mit Personen, die die PSA Beratung bestimmen einen Kontakt nehmen.